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中鹽紅四方公司第一季度基層黨建工作責任制考評結果“出爐”

來源: 時間:2022-04-25

        

        

       中鹽紅四方公司黨委認真貫徹落實習近平總書記關于抓黨建就要抓責任制的重要論述,常態化開展黨建工作責任制考評工作,將黨建工作責任制考評作為對基層黨組織進行“政治體檢”的過程,作為踐行公司“1361”黨建工作法的過程,作為黨建工作實績價值判斷的過程,作為黨建引領賦能發展的過程,不斷將黨的政治優勢轉化為競爭優勢、創新優勢和發展優勢,引領保障企業高質量發展。

       按照公司黨委部署,3月29日——4月11日,公司黨建工作責任制考評組對各基層黨組織落實2022年第一季度基層黨建工作責任制情況進行綜合考評。黨委副書記丁明志深入基層黨組織現場進行點評指導。

       考評期間,考評組現場對各基層黨組織支委班子成員進行了黨務知識應知應會閉卷測試,認真查閱了各基層黨組織的黨建工作臺賬和資料,抽查了部分黨員的學習筆記,查看了黨員活動室的標準化建設管理情況,聽取了各基層黨組織書記的工作匯報,同時與參會人員充分溝通交流。

      在現場考評的基礎上結合日??荚u,經過嚴格評分、綜合研判,考評組從27個基層黨組織中遴選出7個“優秀”、17個“良好”、3個“一般”。

       綜合本次考評,從整體看,各基層黨組織站位都比較高,能夠牢固樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的理念。黨支部班子建設堅強有力,尤其是黨政一把手的協調配合越來越默契。從縱向看,各基層黨組織黨建工作質量較以前都在持續改善提升,全面從嚴治黨得到了有力的貫徹和有效的落實。從橫向看,各基層黨組織“比學趕超”,共建共進,黨建成效明顯,有的支部先進的經驗做法可復制、可操作、可推廣,體現了基層黨建聚力賦能生產經營的工作機制,發揮了黨建工作優勢,凝聚強大合力。從黨建和生產經營工作深度融合看,各基層黨組織以黨員責任區、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等為載體,持續圍繞生產經營等中心工作中的重點難點問題,組織黨員進行攻堅克難,黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分彰顯。

       考評組強調,從新時代對黨建工作的需要看,從公司黨委對基層黨組織的要求看,從基層黨組織自身建設看,從基層黨組織領導班子成員履職情況看,各基層黨組織需要在進一步加強政治理論學習上下工夫,在創新黨建工作方式方法上下工夫,在加強黨建與生產經營深度融合上下工夫,在提升基層治理能力和水平上下工夫。

      下一步,考評組將全面貫徹落實習近平總書記關于國資國企改革發展和黨的建設工作重要論述,積極探索新形勢下企業黨建工作的特點和規律,推進理念創新、手段創新、機制創新、工作創新,試行黨員人人講“微黨課”、黨員積分制管理、探索構建“大監督”體系格局等。持續堅持黨的建設服務生產經營不偏離的目標導向,突出深度融合,把黨建工作促進中心工作的成效作為黨建工作考評的出發點、著力點、落腳點。持續以“1361”黨建工作法為抓手,深化PDCA管理模式在黨建工作中的運用,全面構建“明責、履責、考責、問責”黨建工作責任閉環,推動黨建工作從“軟指標”變成“硬約束”,確保全面從嚴治黨在企業落地見效,引領保障企業高質量發展。

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